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治理欠薪出重拳 苏州建筑业农民工将“实名制”

摘要: 为全面治理工程建设领域拖欠农民工工资问题,苏州将从5月1号起实施建筑业农民工实名制管理。

23日,记者获悉,为全面治理工程建设领域拖欠农民工工资问题,苏州将从5月1号起实施建筑业农民工实名制管理。由于实名制工作事关广大农民工切身利益,苏州各市、区建设行政主管部门将农民工实名制管理工作列入日常检查和专项检查的内容,并作为企业信用考核的重要依据。一旦发生用工混乱、拖欠工资等事件,将予从严从重处理。

据悉,自今年5月1日起,凡苏州市建筑工程新开工项目将按要求全面实施实名制管理,苏州各市、区将以“苏州市建筑业从业人员实名制管理系统”为平台,构建全市统一的农民工实名制管理数据库,实现数据实时对接。各企业可根据自身需要,通过相关考勤系统,自行按照接口数据标准与实名制系统进行对接。数据应包括农民工基本信息、二代身份证信息、工程项目信息、用工考勤信息、工作量结算记录、工资支付信息、工人信用信息及施工企业信息等。

根据规定,施工总承包企业负责本企业农民工实名制管理工作的具体实施,应在工程项目开工前到项目所在地建设行政主管部门办理农民工实名制管理登记手续。施工总承包企业应对实名制管理负总责,建立健全管理组织,设立农民工管理专门机构,将农民工实名制管理与工资支付纳入管理范畴。施工总承包企业在工程项目开工前,应完成施工现场考勤管理设备的安装,在实名制系统完成农民工基本信息上传,在工程项目开工后对农民工进行日常考勤记录,并与实名制管理系统完成对接。实名制系统安装完毕前,工人不得进入工地现场。未进行实名制系统安装并完成数据对接的,视为未履行实名制管理工作。

施工总承包企业在工程项目部应设立劳资专管员,负责该项目农民工实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应配备劳动用工管理人员,负责及时向总承包企业报送农民工实名制信息。劳资专管员的姓名和联系电话应在“农民工维权告示牌”予以公示。严格落实实名制考勤、每月工资结算及专用账户发放工资制度,为招用的农民工办理个人实名制工资银行卡,并办理实名录入手续,未经实名录入的工人不得进入工地现场。施工过程中人员信息发生变化的,企业应及时通过实名制系统进行更新。人员撤离现场的,应在3日内将撤离信息录入系统。施工总承包企业和分包企业应根据农民工考勤信息及实际工作量测算,完成对上一个月农民工工资结算,编制工资支付表,并经农民工本人签字;受委托银行应根据总承包企业提供的农民工工资清单,将上一个月农民工工资从专用账户划转至农民工个人银行卡。

目前,苏州全市工程建设领域约有30万左右农民工。从下月起,新开工的建设工程项目必须全部执行实名制管理规范。对不按要求实行实名制管理、不按规定考勤发放工资的企业,政府相关部门将予以惩戒,并在建筑市场准入、招投标及资质管理等方面予以限制。

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